Exit majeur : Deel acquiert PaySpace pour dominer la tech RH en Afrique

En mars 2024, Deel a acquis PaySpace, un spécialiste sud-africain de la paie, pour 100 millions de dollars. Ce rachat renforce la position de Deel comme leader mondial des solutions RH, avec une infrastructure de paie couvrant désormais 50 pays. Grâce à cette opération, Deel intègre les 45 moteurs de paie natifs de PaySpace, utilisés dans 44 pays, et accède à une clientèle de plus de 14 000 entreprises, dont Heineken et Coca-Cola Beverages.

Points clés :

Deel vise à couvrir 100 pays avec des moteurs de paie natifs d’ici 2028.
Revenus annuels de Deel : 1 milliard de dollars au T1 2025, avec une base clients dépassant 35 000 entreprises.
PaySpace apporte une expertise cloud-native et des outils modernes comme un bot WhatsApp pour la paie.

Cette acquisition marque une étape importante pour Deel, qui internalise ses technologies RH, simplifie la conformité locale et renforce sa présence en Afrique et au Moyen-Orient. Les deux entreprises combinées offrent une solution RH intégrée, adaptée aux besoins complexes des multinationales.

Deel et PaySpace : Comparaison avant et après l'acquisition de 100M$ — Deel et PaySpace : Comparaison avant et après l’acquisition de 100M$

1. Deel

Couverture géographique

Deel dispose d’une infrastructure impressionnante répartie sur six continents, avec plus de 150 entités juridiques et des équipes de paie internes dans plus de 70 pays. Grâce à l’acquisition de PaySpace, l’entreprise a considérablement élargi ses capacités technologiques, passant de 5 moteurs de paie natifs à plus de 50, avec l’objectif ambitieux d’atteindre 100 pays d’ici 2028. En Afrique, Deel est désormais actif dans presque tous les pays, consolidant sa position de leader dans la région.

Clientèle et croissance du chiffre d’affaires

La croissance de Deel est impressionnante. L’entreprise a atteint le milliard de dollars de revenus annuels au premier trimestre 2025, enregistrant une augmentation de 75 % par rapport à l’année précédente. Son chiffre d’affaires récurrent annuel a bondi de 290 millions de dollars à la fin de 2022 à plus de 500 millions de dollars en mars 2024. Pendant la même période, sa base de clients est passée de 25 000 entreprises début 2024 à plus de 35 000 au début de 2025. Parmi ses clients figurent des géants tels que Reddit, Shopify, Nike, Klarna, Cloudflare, Hermès et Red Bull. L’entreprise est également rentable (EBITDA positif) depuis septembre 2022.

Moteurs de paie et technologie

Contrairement aux solutions traditionnelles qui s’appuient sur plusieurs systèmes locaux, Deel a développé ses propres moteurs de paie natifs, éliminant ainsi les erreurs et les retards souvent causés par des transferts de données manuels entre systèmes hétérogènes. La technologie issue de PaySpace permet d’effectuer des calculs de paie en temps réel, offrant une visibilité immédiate sur les coûts et les obligations fiscales.

« Notre équipe était impatiente de les acquérir pour bénéficier de calculs instantanés. C’est l’une des meilleures technologies que nous ayons jamais vues… il n’y a rien de tel que de posséder sa propre technologie », affirme Alex Bouaziz.

Positionnement stratégique

Deel a évolué pour devenir une plateforme RH complète, intégrant tous les aspects de la gestion des ressources humaines : entités juridiques, équipes locales et moteurs de paie natifs. Cette transformation repose sur une stratégie de consolidation qui inclut des acquisitions ciblées, comme PayGroup dans la région Asie-Pacifique et Zavvy, spécialisée dans le développement RH basé sur l’IA. L’entreprise concentre désormais ses efforts sur les grandes entreprises, avec une infrastructure pensée pour répondre aux besoins complexes des multinationales, tout en assurant conformité et rapidité. Ces changements ouvrent la voie à une intégration encore plus fluide avec les capacités de PaySpace.

2. PaySpace

Couverture géographique

PaySpace est présent dans 44 pays répartis sur quatre continents : l’Afrique, le Moyen-Orient, l’Europe et l’Amérique latine. En Afrique, l’entreprise s’étend sur plus de 40 pays, à l’exception de quelques territoires comme la République démocratique du Congo, la Guinée-Bissau, le Libéria et la République centrafricaine. Cette forte implantation régionale positionne PaySpace comme un acteur majeur dans les marchés du Moyen-Orient et de l’Afrique. Au moment de son acquisition, l’entreprise préparait également son entrée sur les marchés du Royaume-Uni et du Brésil.

Clientèle et croissance du chiffre d’affaires

Depuis sa création en 2007, PaySpace a réussi à se développer sans dépendre fortement des investissements en capital-risque, illustrant une belle réussite en matière de bootstrapping. Aujourd’hui, la société compte entre 14 000 et 18 000 clients à travers le monde, parmi lesquels des multinationales de renom telles que Heineken, Coca-Cola Beverages et Puma Sports SA. Avec une croissance annuelle des ventes dépassant régulièrement les 30 %, PaySpace montre une adoption croissante de sa technologie. L’acquisition par Deel, estimée à environ 100 millions de dollars, représente la transaction la plus importante jamais réalisée par Deel à ce jour.

Moteurs de paie et technologie

En l’espace de 15 ans, PaySpace a développé 45 moteurs de paie natifs grâce à sa propre infrastructure technologique, se distinguant ainsi des solutions qui s’appuient sur des systèmes tiers. Sa plateforme, construite sur une architecture cloud-native, permet des calculs en temps réel, éliminant ainsi erreurs et délais. En complément, elle offre une fonctionnalité libre-service via WhatsApp, permettant aux employés de consulter leurs fiches de paie ou de soumettre des demandes de congé directement depuis l’application.

« Nous nous sommes donné pour mission de moderniser l’industrie de la paie, qui était accablée par des processus manuels et des exigences législatives et de conformité strictes, tout comme Deel a révolutionné l’embauche mondiale », explique Clyde van Wyk, directeur de PaySpace.

Positionnement stratégique

PaySpace se positionne comme un acteur cloud-native, remplaçant les systèmes manuels par une technologie automatisée et conforme aux réglementations. L’entreprise est certifiée ISO 27001:2022 et conforme aux normes SOC 1 & 2, garantissant des standards de sécurité élevés. Son modèle tarifaire, basé sur un système pay-per-employee sans frais de licence annuels ni coûts cachés, séduit aussi bien les petites entreprises que les grandes multinationales. Depuis son acquisition en mars 2024, PaySpace est devenu le moteur de calcul exclusif pour Deel, permettant à ce dernier de devenir le premier Employer of Record (EOR) à intégrer un moteur de paie multi-pays natif complet. Ce partenariat, combiné à la stratégie de Deel, promet de transformer le marché des ressources humaines en Afrique.

Binance Nigeria, Paytm Money Laundering Case, Stripe Valuation – Weekly Roundup 03 | Ali Talks Tech

Comment les forces des deux entreprises se complètent

Avec cette acquisition, Deel prend le contrôle total de sa chaîne technologique RH. Avant cela, l’entreprise s’appuyait sur des prestataires tiers pour gérer la paie en Afrique. Mais, grâce aux moteurs de paie intégrés de PaySpace, Deel dispose désormais de ses propres entités légales dans plus de 150 pays, avec des équipes locales et une technologie de calcul entièrement internalisée . Cette avancée technologique prépare le terrain pour une fusion opérationnelle, s’inscrivant dans une démarche visant à offrir une solution RH véritablement unifiée.

Sur le plan technique, cette synergie améliore considérablement les capacités de Deel. PaySpace devient le moteur de calcul exclusif de l’entreprise, permettant des calculs de paie instantanés et des ajustements en temps réel. Cela positionne Deel comme le premier Employer of Record (EOR) à intégrer un moteur de paie multi-pays natif, garantissant ainsi une synchronisation opérationnelle fluide .

Pour les multinationales opérant en Afrique, cette fusion représente une avancée majeure. Elle centralise les données RH et de paie sur 44 pays, offrant aux responsables RH une vue d’ensemble consolidée. Cette vision unifiée simplifie les prises de décisions stratégiques, éliminant le besoin de jongler avec des systèmes disparates. De plus, l’expertise de PaySpace, acquise auprès de grandes entreprises comme Heineken et Coca-Cola Beverages, renforce l’attrait de Deel auprès des grandes organisations internationales .

Deel prévoit d’étendre sa couverture à 100 pays avec des moteurs de paie natifs d’ici quatre ans . Cette ambition marque un changement notable dans le secteur des technologies RH, où les solutions natives prennent progressivement le pas sur les modèles dépendants de partenaires locaux.

Avantages et inconvénients

L’acquisition marque une avancée dans l’efficacité des paies pour les clients de Deel et PaySpace. Désormais, les entreprises utilisant Deel profitent d’une infrastructure de paie intégrée couvrant 44 pays en Afrique et au Moyen-Orient. Du côté de PaySpace, les clients, parmi lesquels figurent des multinationales comme Heineken et Coca-Cola Beverages, bénéficient d’outils pratiques tels que le bot WhatsApp « Pacey » pour accéder à leurs données de paie, ainsi qu’un tableau de bord centralisé pour gérer leurs équipes internationales. Cependant, ces améliorations s’accompagnent de défis.

Malgré cette acquisition, Deel ne propose actuellement des moteurs natifs que dans 50 pays, avec pour objectif d’atteindre 100 pays dans les quatre prochaines années. Les entreprises opérant en dehors de cette couverture devront continuer à utiliser des partenaires locaux, ce qui limite l’accès aux calculs instantanés fournis par les moteurs natifs. Par ailleurs, le rebranding de PaySpace en « Deel Local Payroll » à partir de mars 2025 pourrait temporairement compliquer les interactions avec le support pour les clients existants.

Le tableau ci-dessous compare les offres avant et après l’acquisition :

Critère	Deel (avant acquisition)	PaySpace (avant acquisition)	Entité combinée (Deel Local Payroll)
Présence géographique	Plus de 150 pays via EOR	44 pays (Afrique, Moyen-Orient)	Moteurs natifs dans plus de 50 pays ; entités dans plus de 150 pays
Base clients	Plus de 25 000 (Reddit, Shopify, Klarna)	Plus de 14 000 (Heineken, Coca-Cola, Puma)	35 000+ entreprises combinées
Offre paie	EOR, contractants, paie globale (via partenaires)	Moteurs de paie natifs, SIRH cloud	Stack RH complet : EOR, paie native, immigration
Modèle de croissance	Croissance rapide grâce au financement VC ; 500 M$ ARR	Bootstrapping ; croissance annuelle de 30 %	Leader du marché avec rentabilité EBITDA

Cette acquisition s’inscrit dans la stratégie de Deel visant à internaliser ses technologies RH et à réduire sa dépendance à des partenaires externes. Pour assurer une transition harmonieuse, Deel a conservé l’équipe fondatrice de PaySpace ainsi que ses processus et contrats existants. Cela garantit une continuité de service pour les 14 000 clients de PaySpace.

« Le changement de marque vers Deel Local Payroll nous permet de nous intégrer plus profondément à la plateforme mondiale de Deel, nous positionnant pour une réussite et une croissance continues ».

Avec une évaluation à environ 100 millions de dollars, cette acquisition reflète une volonté claire de bâtir une infrastructure native solide plutôt que de s’appuyer sur des partenaires. Cependant, les entreprises intéressées devront vérifier si leurs pays d’opération sont couverts par ces moteurs natifs pour bénéficier pleinement de ces améliorations.

Conclusion

L’acquisition de PaySpace pour environ 100 millions de dollars marque un moment clé, illustrant le savoir-faire africain en matière de solutions cloud natives. Ce mouvement stratégique ouvre la porte à une meilleure consolidation du marché des ressources humaines sur le continent.

Avec cette opération, Deel se positionne comme un acteur incontournable, présent dans 44 pays. Cette présence laisse peu d’espace aux acteurs locaux, souvent fragmentés, pour rivaliser sur le terrain des grandes entreprises. Les marchés émergents, notamment en Afrique et au Moyen-Orient, deviennent des priorités, car ils présentent des défis complexes en matière de conformité législative . Cette évolution s’inscrit dans une tendance où des géants mondiaux acquièrent des startups africaines, comme Stripe avec Paystack ou encore BioNTech avec InstaDeep.

Grâce à cette acquisition, les entreprises opérant en Afrique pourront bénéficier des outils avancés de Deel, notamment des calculs en temps réel et une conformité locale optimisée. Avec des objectifs ambitieux, comme couvrir 100 pays d’ici 2028 et atteindre un chiffre d’affaires annuel supérieur à un milliard de dollars dès le premier trimestre 2025, Deel prouve que maîtriser totalement son infrastructure technologique est essentiel pour dominer le marché mondial de la paie et de la gestion des effectifs. En renforçant ses capacités technologiques, Deel se positionne pour transformer profondément le secteur, alliant innovation et respect des réglementations pour répondre aux besoins des grandes entreprises à une échelle internationale.

FAQs

Quels seront les impacts de l’acquisition de PaySpace par Deel sur les entreprises africaines ?

L’acquisition de PaySpace par Deel marque une étape importante pour la gestion des ressources humaines et de la paie en Afrique. En intégrant une technologie locale avancée dans 44 pays du continent, Deel promet de simplifier la conformité réglementaire, tout en améliorant la précision des processus de paie et en limitant les erreurs administratives.

Avec cette opération, Deel consolide sa position de leader sur le marché africain. La plateforme propose désormais une solution RH complète couvrant plus de 150 pays. Que ce soit pour des multinationales ou des startups, les entreprises pourront accéder à des outils efficaces pour accompagner leur croissance, renforcer leur compétitivité et optimiser leur gestion des équipes. Ce développement pourrait jouer un rôle clé dans la modernisation des pratiques RH en Afrique et stimuler l’économie locale.

Quels sont les principaux avantages des moteurs de paie intégrés pour les entreprises internationales ?

Les moteurs de paie intégrés simplifient la gestion des salaires à l’échelle mondiale, offrant aux entreprises internationales une solution bien plus efficace que les systèmes locaux ou improvisés. Ces plateformes sont conçues pour fonctionner harmonieusement dans plusieurs pays, ce qui permet de réduire les risques d’erreurs, de retards ou de non-respect des réglementations.

L’un de leurs principaux atouts est la gestion automatisée des réglementations locales, comme les taxes ou les déclarations obligatoires. Cela garantit que chaque entreprise reste conforme aux lois en vigueur dans les différentes juridictions où elle opère. De plus, ces outils renforcent la satisfaction des employés en assurant des paiements précis et ponctuels, peu importe leur emplacement dans le monde.

Pour les multinationales, adopter un moteur de paie intégré signifie non seulement un gain de temps et une fiabilité accrue, mais aussi la possibilité de s’ajuster aux spécificités de chaque marché avec une flexibilité indispensable.

Quels sont les principaux défis que Deel pourrait rencontrer en s’étendant à 100 pays ?

En s’étendant à 100 pays, Deel devra faire face à plusieurs défis de taille. D’abord, les disparités réglementaires et juridiques entre les différents pays, notamment en ce qui concerne la fiscalité, le droit du travail et la protection des données, demanderont une vigilance constante pour assurer le respect des lois locales.

De plus, les différences culturelles et linguistiques risquent de compliquer la communication et l’expérience utilisateur. Pour répondre aux attentes des clients dans chaque région, il sera crucial de proposer des services adaptés aux spécificités locales. Enfin, l’intégration de technologies variées et la gestion d’un réseau mondial d’équipes et d’entités locales représentent un défi technique et organisationnel considérable. Cela exigera des investissements importants pour garantir des services fiables et de qualité.

Avec une planification rigoureuse et une capacité à s’ajuster rapidement, Deel pourra relever ces défis et soutenir son expansion internationale.