Aya Rziga
La startup de mobilité de la main-d’œuvre Velocity a obtenu un investissement d’ Africa Jobs Fund alors que l’entreprise étend son programme de formation et de placement international d’infirmiers du Kenya vers le Malawi et la Zambie.
Le montant investi n’a pas été divulgué.
Velocity utilise une combinaison d’enseignement linguistique en ligne, de technologie et de partenariats de placement internationaux pour préparer des infirmiers africains qualifiés à l’emploi dans les hôpitaux allemands.
Le modèle de l’entreprise commence par une formation linguistique en allemand.
Les participants étudient pour atteindre la maîtrise linguistique requise pour de nombreux postes dans le secteur de la santé et les processus de reconnaissance professionnelle en Allemagne.
Velocity indique que son programme est dispensé en ligne et prend généralement plusieurs mois d’études à temps partiel.
Une partie de la formation est soutenue par des infirmiers africains déjà en poste en Allemagne, tandis que l’entreprise a également développé une technologie pour faciliter l’apprentissage des langues.
Après que les candidats ont terminé la préparation pertinente, Velocity collabore avec des partenaires de placement pour mettre en relation les infirmiers éligibles avec des employeurs du secteur de la santé allemand.
L’entreprise se décrit comme une infrastructure pour une migration éthique des soins de santé plutôt que comme une simple agence de recrutement conventionnelle.
Cette opportunité découle de deux conditions du marché du travail qui se produisent simultanément.
L’Allemagne a connu des pénuries persistantes de travailleurs de la santé et a mis en place des voies visant à faciliter la reconnaissance des qualifications des professionnels étrangers et leur entrée sur le marché du travail.
Dans le même temps, certains pays africains ont formé des professionnels de la santé qui sont confrontés à des opportunités d’emploi limitées dans leur pays.
L’investissement d’Africa Jobs Fund permettra à Velocity de reprendre le modèle qu’elle a développé au Kenya et d’établir des filières de formation au Malawi et en Zambie.
L’expansion dans d’autres pays nécessitera plus qu’une simple augmentation du nombre d’étudiants.
Le recrutement international dans le secteur de la santé implique des licences professionnelles, des procédures d’immigration, des exigences linguistiques, des normes de recrutement éthique et des relations avec les hôpitaux et les autorités réglementaires.
Velocity devra donc adapter l’infrastructure réglementaire et de placement entourant son opération de formation, en plus de la technologie elle-même.
L’opportunité à plus long terme est de créer une voie structurée entre les professionnels de la santé africains qualifiés et les employeurs internationaux confrontés à des pénuries de personnel.
Cependant, le modèle soulève également des questions plus larges concernant les pénuries de travailleurs de la santé au sein des pays africains eux-mêmes.
Pour cette raison, des pratiques de recrutement responsable et une sélection rigoureuse des candidats resteront importantes à mesure que Velocity s’étendra sur de nouveaux marchés.
