Eya Rziga
L’industrie technologique africaine connaît une croissance rapide, mais un défi majeur la freine : une grave pénurie de professionnels qualifiés, en particulier dans les domaines de l’intelligence artificielle (IA) et de la science des données.
Cette lacune a un impact sur les entreprises, retarde les projets et limite la croissance économique. Avec seulement 6 à 10 % de la main-d’œuvre occupant des emplois hautement qualifiés dans les pays riches – et encore moins dans les pays à faible revenu – les entreprises peinent à trouver les talents dont elles ont besoin.
Faits saillants :
- 85 % des entreprises africaines déclarent que les compétences en IA sont une priorité absolue, 83 % d’entre elles se concentrant sur l’IA générative.
- La pénurie mondiale de talents technologiques pourrait laisser 85 millions d’emplois vacants d’ici 2030, ce qui coûterait 8,5 billions de dollars par an.
- L’économie numérique de l’Afrique pourrait ajouter 180 milliards de dollars au PIB d’ici à 2025, mais seulement 3 % du vivier mondial de talents en IA provient du continent.
Les programmes de formation à l’IA interviennent pour combler cette lacune. Des initiatives comme ALX, Zindi, et Data Science Nigeria se concentrent sur l’apprentissage pratique adapté aux défis locaux.
Ces programmes aident les étudiants et les professionnels à acquérir des compétences prêtes à l’emploi, certains atteignant des taux d’emploi de 85 % après l’obtention de leur diplôme.
Des entreprises comme Microsoft et Intel investissent également dans des efforts de formation à grande échelle pour renforcer leur main-d’œuvre.
Bien que des défis tels que l’accès limité à l’internet, les programmes obsolètes et les problèmes de financement persistent, de nouvelles tendances – telles que la formation à court terme, le mentorat et les partenariats entre les entreprises et les écoles – font des progrès.
Les professionnels formés à l’IA sont déjà à l’origine d’innovations dans des secteurs tels que les soins de santé, l’agriculture et la finance, ce qui prouve qu’une formation ciblée peut aider l’Afrique à être compétitive à l’échelle mondiale.
Les programmes de formation à l’IA ne se contentent pas de combler un déficit de compétences ; ils donnent à une nouvelle génération les moyens de transformer les industries et de résoudre les problèmes locaux. Avec les investissements appropriés, la main-d’œuvre africaine peut répondre à la demande croissante d’expertise en IA.
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L’ampleur de la pénurie de talents technologiques en Afrique
L’Afrique est confrontée à une grave pénurie de talents technologiques. Bien que le continent compte 716 000 développeurs, cette main-d’œuvre est loin de répondre à la demande mondiale de professionnels qualifiés. Si le vivier de talents s’accroît à un rythme de 3,8 % par an, supérieur à la moyenne mondiale, il reste insuffisant pour répondre à la croissance rapide des besoins.
Ta pénurie de main-d’œuvre a des conséquences considérables. D’ici 2030, près de 22 % des emplois actuels devraient être perturbés. En outre, l’Afrique subsaharienne et l’Inde devraient fournir les deux tiers de la main-d’œuvre mondiale d’ici là. Cependant, ce décalage entre l’offre et la demande de travailleurs qualifiés crée un goulot d’étranglement qui pourrait entraver les progrès numériques de l’Afrique.
« L’Afrique possède la main-d’œuvre la plus jeune du monde, mais sans investissements urgents dans les compétences, son potentiel risque de ne pas être exploité. Les enjeux sont importants. Les technologies émergentes telles que l’IA devraient ajouter 1 500 milliards de dollars au PIB de l’Afrique d’ici à 2030. Pourtant, la composition actuelle de la main-d’œuvre révèle un déséquilibre flagrant : 60 % des travailleurs occupent des emplois peu qualifiés, tandis que 10 % seulement occupent des postes hautement qualifiés.
À l’échelle mondiale, la pénurie de talents dans le secteur des technologies devrait laisser 85 millions d’emplois non pourvus d’ici à 2030, ce qui pourrait entraîner une perte de revenus annuels de 8 500 milliards de dollars.
Les secteurs les plus touchés par la pénurie de talents
La pénurie de talents dans le secteur des technologies n’affecte pas tous les secteurs de la même manière. Selon le rapport Employment Insights de CareerJunction de mars 2025, la demande de professionnels qualifiés est particulièrement élevée dans les secteurs des technologies de l’information et de la finance en Afrique du Sud. Les domaines clés sont le développement de logiciels, l’analyse de données, l’audit externe et l’analyse financière.
La cybersécurité est un autre domaine critique. Le marché africain de la cybersécurité devrait passer de 0,6 milliard de dollars en 2024 à 1,14 milliard de dollars en 2029, soit un taux de croissance annuel de 13,5 %, et la pénurie de professionnels qualifiés rend de nombreuses organisations vulnérables aux cybermenaces.
Ces défis spécifiques au secteur s’ajoutent aux répercussions économiques plus larges de la pénurie de talents, que nous examinons ci-après.
Comment le déficit de talents nuit à la croissance économique
Le fossé grandissant entre les compétences crée des obstacles importants à la transformation numérique de l’Afrique. Les conséquences vont au-delà des entreprises individuelles, affectant des économies entières et réduisant la capacité du continent à être compétitif dans le paysage numérique mondial.
L’un des principaux problèmes est la réduction de la capacité d’innovation. Faute d’un nombre suffisant de professionnels qualifiés, les entreprises africaines ont souvent du mal à créer des solutions locales et s’en remettent plutôt aux technologies importées.
Conclusion
Cette dépendance entraîne non seulement une augmentation des coûts, mais limite également l’efficacité de ces solutions dans les contextes locaux.
La pénurie entraîne également des ralentissements dans les entreprises. Les entreprises signalent fréquemment des retards dans les projets, l’échec des efforts d’innovation et l’incapacité d’accepter de nouveaux travaux – autant de conséquences directes de la pénurie de compétences.
