Eya Rziga
Découvrez comment trois startups africaines innovantes transforment la mobilité, la HRTech et l’e-commerce.
Vinlogs veut mettre fin à la fraude automobile avec sa plateforme de vérification basée sur la blockchain (Mobilité, Kenya)
Morris Wairimu a fondé Vinlogs en 2025 pour lutter contre la crise de la fraude automobile sur les marchés émergents, où les historiques falsifiés, la fraude au compteur kilométrique et la revente de véhicules volés d’Amérique du Nord entraînent des pertes financières importantes et contribuent à des taux d’accidents plus élevés, car des véhicules dangereux restent en circulation.
La fraude automobile sur le marché des voitures d’occasion est un problème mondial, les données montrant qu’environ 2,45 millions de véhicules sont soupçonnés d’avoir un compteur kilométrique falsifié, les acheteurs perdant en moyenne 3 300 $ à 4 000 $ par véhicule en raison d’un kilométrage mal représenté.
Pour les consommateurs, les assureurs et les financiers de ces régions, le manque d’outils de vérification fiables fait souvent de l’achat de voitures d’occasion un pari risqué.
La solution de Vinlogs est une plateforme de vérification de l’historique des véhicules sécurisée par la blockchain qui agrège les données automobiles de multiples sources, y compris les registres gouvernementaux, les organismes d’inspection, les réclamations d’assurance et les centres de service.
Les données sont ensuite agrégées pour créer des historiques de véhicules infalsifiables, auxquels les utilisateurs peuvent accéder via un tableau de bord web, et les entreprises peuvent intégrer la vérification directement dans leurs flux de travail à l’aide d’API.
Vinlogs collecte des données auprès de sources vérifiées, notamment le ministère des Transports du Royaume-Uni, Quality Inspection Services Japan (QISJ) et la National Transport and Safety Authority (NTSA) au Kenya. Il vérifie ensuite la cohérence des enregistrements et les stocke sur une infrastructure blockchain pour éviter toute falsification.
En plus de cette couche de données, Vinlogs applique une analyse basée sur l’IA pour détecter les schémas de fraude, signaler les écarts de kilométrage et générer des scores de risque qui soutiennent la prise de décision pour les acheteurs, les concessionnaires, les banques et les assureurs.
Son modèle commercial combine une tarification au rapport pour les acheteurs au détail, des plans d’abonnement et un accès API pour les clients d’entreprise, et une couche de marché pour les fournisseurs.
Vinlogs rapporte plus de 100 utilisateurs engagés, y compris des vendeurs de voitures et des courtiers, prêts à être intégrés avant le lancement de son MVP. La startup affirme être en discussions actives avec les régulateurs en Ouganda, en Afrique du Sud, au Ghana, en Éthiopie et en Tanzanie pour étendre sa présence.
Pourquoi nous surveillons
La taille du marché kényan des voitures d’occasion devrait atteindre 1,50 milliard de dollars (193,5 milliards de KES) d’ici 2030. Vinlogs se positionne à cette intersection.
Contrairement à des concurrents tels qu’Autocheck, Carfax, CarChek et CarVertical, Vinlogs met l’accent sur le stockage blockchain, la détection de fraude basée sur l’IA adaptée aux marchés émergents et l’alignement réglementaire multi-pays.
Son avantage réside également dans son intégration avec les exportations de véhicules japonais et les marchés d’importation africains. La startup prévoit de s’étendre dans cinq pays africains clés au cours des 12 prochains mois et vise à atteindre le seuil de rentabilité opérationnel d’ici la fin de sa première année.
Cedisaver veut unir les vendeurs de vêtements informels du Ghana sur une seule plateforme (E-commerce, Ghana)
Fondée en 2015 par Moriah Adika, Cedisaver vise à s’attaquer à un marché de la mode fragmenté qu’Adika a remarqué, où l’achat de vêtements abordables est entaché de stress, de fraude en ligne, de qualité inconsistante et de produits trop chers, tandis que les artisans locaux et les détaillants de vêtements informels peinent à se développer au-delà de pages de médias sociaux dispersées.
Cedisaver est une plateforme de commerce électronique centralisée qui regroupe des vendeurs de vêtements informels et des artisans de confiance sur un seul marché numérique. Plutôt que de détenir un stock en vrac, elle opère un modèle hybride direct au consommateur qui s’approvisionne en produits directement auprès des fournisseurs.
Lorsqu’un client passe une commande, Cedisaver récupère les articles auprès des détaillants et les livre via des dépôts locaux, un système qui permet aux utilisateurs de regrouper les achats de plusieurs vendeurs en une seule livraison.
En évitant les stocks en vrac et en se concentrant sur la logistique, les partenariats avec les fournisseurs et le marketing numérique, Cedisaver réduit les frais généraux et maintient des marges plus saines.
Cedisaver rapporte un revenu cumulé de 64 115 GHS (6 000 $) en avril 2025, avec plus de 500 produits vendus à plus de 218 clients.
Pourquoi nous surveillons : La taille du marché de la mode au Ghana devrait atteindre 1,30 milliard de dollars (13,6 milliards de GHS) d’ici 2030. Cedisaver tente de moderniser le marché du commerce électronique de la mode de la région en organisant le secteur informel plutôt qu’en le concurrençant directement.
En intégrant les vendeurs informels sur une seule plateforme, Cedisaver se différencie des détaillants traditionnels aux coûts fixes élevés et des vendeurs sur les médias sociaux à portée limitée et aux lacunes de confiance. La startup prévoit d’adopter une approche basée sur les données pour la prévision des tendances et une production inspirée du nearshoring.
WorkFlowsHR veut rationaliser la gestion de la main-d’œuvre pour les PME nigérianes (HRTech, Nigeria)
Fondée en 2024 par Funsho Oke, WorkFlowsHR a été développée pour remédier aux systèmes RH fragmentés auxquels sont confrontées les entreprises nigérianes, qui entraînent souvent des incohérences de données, des risques de conformité et une perte de productivité.
WorkFlowsHR résout ces problèmes avec une plateforme unifiée basée sur le cloud qui gère l’ensemble du cycle de vie des employés. Il s’agit d’un logiciel intégré de ressources humaines et de CRM conçu pour aider les employeurs à gérer la complexité opérationnelle de la gestion d’une main-d’œuvre, de la paie et de l’intégration au suivi du temps et à la gestion des performances.
La startup a commencé son parcours en tant qu’agence de recrutement, où son équipe a rencontré des défis récurrents en matière de rétention, d’engagement et de paie des employés, à mesure que ses propres opérations et celles de ses clients se développaient.
WorkFlowsHR automatise les fonctions RH essentielles, y compris la gestion de la paie, l’intégration des employés, la présence, la gestion des congés et la conformité aux lois du travail locales. Son module d’intégration offre des flux de travail en libre-service avec suivi du statut en temps réel, invitations automatisées des employés et catégorisation des types d’emploi.
Il comprend également des outils de gestion des performances qui alignent les objectifs individuels sur les objectifs organisationnels, un service d’employeur de référence (EOR) pour les entreprises qui embauchent dans différentes juridictions, et la gestion de tâches complexes telles que le licenciement d’employés, la réalisation de vérifications d’antécédents et la gestion de l’indemnisation des travailleurs pour les entreprises qui se développent sur de nouveaux marchés.
La startup cible les startups africaines et les PME en phase de croissance, en particulier les entreprises d’environ 10 à 200 employés.
La startup fonctionne sur un modèle de revenus basé sur l’abonnement avec une tarification échelonnée allant de ₦500 (0,35 $) à ₦4 200 (2,91 $) tous les six mois. Les sources de revenus supplémentaires comprennent la publicité sur les médias sociaux et les newsletters, ainsi que le partage des revenus de partenariat.
Depuis son lancement en 2024, WorkFlowsHR affirme avoir intégré plus de 200 entreprises et prétend avoir généré 22,2 % d’économies pour ses utilisateurs, une réduction de 18,5 % du temps de traitement de la paie et une augmentation de 24,7 % des taux de satisfaction des employés pour ses clients.
Pourquoi nous surveillons
WorkFlowsHR cible le secteur des PME sous-numérisées au Nigeria en s’attaquant à la barrière spécifique des coûts élevés et de l’adoption limitée. Sa structure tarifaire est conçue pour être abordable, et son accent sur l’accessibilité mobile garantit l’utilité.
WorkFlowsHR met l’accent sur une localisation approfondie, y compris la conformité aux lois du travail nigérianes, et offre des fonctionnalités spécifiques pour la gestion de différents types d’emploi.
