Eya Rziga
Vous créez une entreprise au Nigeria ? Le respect du droit du travail n’est pas négociable. Voici ce que vous devez savoir :
- Salaire minimum: À partir de juillet 2024, le salaire minimum est de ₦70 000 ₦/mois. Des exemptions s’appliquent aux entreprises de moins de 25 salariés, aux travailleurs à temps partiel et aux travailleurs rémunérés à la commission. Le non-respect de ces dispositions peut entraîner des amendes et des obligations salariales.
- Contrats de travail: Des contrats écrits sont exigés pour la plupart des travailleurs et doivent inclure des détails clés tels que les salaires, les fonctions et les conditions de résiliation.
- Droits aux congés: Les travailleurs ont droit à au moins 6 jours de congé annuel, 12 jours de congé de maladie et 12 semaines de congé de maternité (rémunéré à 50 %).
- Sécurité sur le lieu de travail: Les employeurs doivent garantir un environnement de travail sûr et verser 1 % des salaires des employés au fonds d’indemnisation des employés.
- Lutte contre la discrimination: La loi nigériane interdit la discrimination sur le lieu de travail et impose l’intégration des travailleurs handicapés.
Comprendre ces lois peut vous aider à éviter les sanctions, à attirer les investisseurs et à créer une entreprise durable. Lisez la suite pour une analyse détaillée des conseils et stratégies de mise en conformité.
Principales lois et réglementations du travail pour les startups
Pour les startups nigérianes, comprendre le droit du travail nigérian n’est pas seulement une obligation légale, c’est aussi la pierre angulaire de la création d’une entreprise durable.
Ces réglementations régissent tout, des conditions de travail aux avantages sociaux, et garantissent une relation employeur-employé équilibrée. Nous examinons ci-dessous les principales lois qui façonnent le paysage du travail au Nigeria.
La loi nigériane sur le travail
La loi nigériane sur le travail sert de fondement à la législation sur l’emploi dans le pays et définit les droits et devoirs fondamentaux des employeurs et des employés. Les startups doivent aborder dans leurs politiques des domaines clés tels que les heures de travail, les politiques salariales, les procédures de licenciement et le bien-être général des employés.
Il est essentiel de tenir des dossiers détaillés sur les employés et de veiller à ce que les pratiques de licenciement soient équitables et impartiales.
Le non-respect de ces exigences peut entraîner des amendes et des conséquences juridiques.
Loi sur le salaire minimum national
La loi sur le salaire minimum national (National Minimum Wage Act) fixe le plancher salarial pour les travailleurs au Nigéria, avec des implications significatives pour les startups. En juillet 2024, le salaire minimum s’élève à ₦70 000 ₦ par mois, reflétant une augmentation de 12,9%.
Cet ajustement intervient dans un contexte économique difficile, avec une inflation supérieure à 34 % et une inflation alimentaire supérieure à 40 % à la mi-2024. Notamment, les entreprises de moins de 25 salariés, ainsi que les travailleurs à temps partiel et à la commission, sont exemptés de cette obligation.
Les jeunes entreprises éligibles doivent mettre à jour leurs systèmes de paie pour tenir compte de ce changement et se tenir prêtes pour la prochaine révision des salaires en 2027, puisque le cycle de révision a été ramené de cinq à trois ans.
Le non-respect de la loi sur le salaire minimum entraîne de graves conséquences, notamment des amendes pouvant aller jusqu’à 5 % des salaires mensuels, le paiement des salaires impayés avec intérêts et des pénalités en cas de non-respect de la tenue des registres.
Loi sur l’indemnisation des travailleurs
La loi sur l’indemnisation des salariés (ECA) de 2010 établit un système de sécurité sociale obligatoire pour les blessures, les maladies et les décès liés au travail.
Les startups sont tenues de verser 1 % du salaire mensuel de chaque employé au Fonds d’indemnisation des employés, géré par le Fonds fiduciaire de l’assurance sociale du Nigeria.
Ce fonds assure un soutien financier aux employés ou à leurs dépendants en cas d’incidents sur le lieu de travail. Par exemple, les personnes à charge d’un employé décédé dans un accident du travail peuvent recevoir entre 30 % et 90 % du salaire mensuel du défunt, en fonction de leur situation.
La loi garantit également l’accès aux soins médicaux pour les employés blessés, en couvrant les traitements tels que les opérations chirurgicales, les séjours à l’hôpital et les autres services nécessaires.
Il est important de noter qu’une fois l’indemnisation acceptée, les employés renoncent à leur droit d’intenter d’autres actions en justice.
Pour se conformer à la loi, les entreprises doivent signaler rapidement les accidents du travail, faciliter les évaluations médicales et tenir des registres précis. Le non-respect de ces obligations peut entraîner de lourdes amendes et d’autres sanctions.
Exigences de conformité en matière d’emploi
Une fois que les startups se sont familiarisées avec les principales lois du travail, l’étape suivante consiste à intégrer les mesures de conformité dans les activités quotidiennes. Le respect des normes nigérianes en matière d’emploi permet non seulement de protéger l’entreprise, mais aussi de créer un environnement de travail transparent qui favorise la croissance à long terme.
