Eya Rziga
Comment Onboardly aide les entreprises à recruter de nouveaux employés plus rapidement et plus efficacement.
La procédure de recrutement peut prendre entre une et deux semaines, de l’envoi des contrats à leur signature, en passant par l’accès aux outils de communication de l’entreprise, comme Slack, et aux ressources techniques, comme Github.
S’il n’en tenait qu’à une entreprise appelée Onboardly, une startup spécialisée dans les ressources humaines (RH), la procédure ne prendrait pas plus de dix minutes.
Onboardly est une société qui fournit des logiciels d’onboarding et de gestion du personnel pour les entreprises, avec une nette préférence pour les startups en pleine expansion.
La société a été créée en 2021 par Joshua Oguntade. Selon Oguntade, le principe de l’entreprise est que pour que les startups prolifèrent, toutes ses procédures doivent être flexibles.
Cela est particulièrement important lorsqu’il s’agit de recruter de nouveaux employés et de s’assurer qu’ils s’intègrent efficacement dans l’entreprise.
Lorsque Oguntade, un Nigérian vivant au Ghana, a obtenu un emploi chez GitHub, il a eu l’idée d’accélérer le processus d’intégration des entreprises africaines.
Oguntade est membre de l’équipe d’ingénierie logicielle. Entre 2016 et 2018, il a travaillé en tant qu’entrepreneur résident chez MEST Africa au Ghana. La même année où il a quitté son poste au MEST, il a commencé à travailler comme ingénieur logiciel contractuel pour GitHub et est finalement devenu ingénieur logiciel senior pour Andela.
Cependant, en 2020, il a commencé à travailler pour Flutterwave en tant que chef de produit pour la conformité. Il est resté à ce poste pendant plus d’un an avant de décider de partir et de lancer sa propre entreprise.
Oguntade a travaillé pour plusieurs entreprises dans diverses situations, et il affirme que cela lui a donné un aperçu de la nature sauvage de la gestion des relations humaines.
Ici, à Onboardly, nous offrons aux entreprises la possibilité de gérer l’intégralité de leurs pools de personnel. Comme il y a trop d’arrêts, nous devrons les regrouper sur une seule plateforme”, explique-t-il.
Pour l’instant, l’entreprise permet aux autres entreprises d’effectuer toutes leurs activités d’onboarding, y compris l’émission de contrats, la création de courriels de travail et l’accès aux équipements de travail.
Sur le site Web de l’organisation, une petite vidéo montre comment les nouveaux employés peuvent avoir accès à tout ce dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches, l’accès pouvant être refusé aux employés qui quittent l’organisation.
Onboardly est compatible avec diverses applications logicielles, notamment Google Workspace, Microsoft, Slack, Jira, Heroku, Asana, GitHub et Basecamp.
Selon le directeur général de la société, des efforts sont actuellement déployés pour former des partenariats avec d’autres entreprises, tant au niveau national qu’international, afin que “nous puissions aider les entreprises à produire une satisfaction maximale pour leurs employés.”
Par exemple, Onboardly a formé un partenariat avec WiiCreate, une startup nigériane spécialisée dans la production de marchandises de marque pour d’autres startups.
Ce partenariat permet aux entreprises d’envoyer des swaps à leurs employés après ou pendant le processus d’intégration, et elles peuvent le faire directement depuis le tableau de bord de Onboardly.
Onboardly a une petite équipe de cinq personnes seulement, et Oguntade est le PDG et le directeur technique de la société. La startup a réalisé un tour de financement de pré-amorçage pour élargir son offre de produits et développer des fonctionnalités supplémentaires.
Selon le PDG, Onboardly gagne de l’argent en facturant aux entreprises de seulement 50 dollars par mois pour un abonnement flexible. Pour les entreprises de plus de 20 employés, la société facture 4 dollars par mois pour chaque employé.
Oguntade a prédit que la piste de l’entreprise resterait positive pendant un certain temps, même si elle est continuellement à la recherche d’investisseurs appropriés.
Source : Tech Cabal
