Aya Rziga
SeamlessHR, une entreprise africaine de premier plan dans la technologie des ressources humaines (RH), a annoncé aujourd’hui son évolution en Seamless Technologies.
Cette transition stratégique est motivée par l’expansion de l’entreprise dans l’intelligence artificielle (IA) et les services financiers, ainsi que par son ambition de bâtir une plateforme technologique plus vaste au service des entreprises et des travailleurs à travers l’Afrique.
Après s’être imposée comme un leader du marché dans la technologie RH, Seamless Technologies étend ses capacités au-delà de la gestion de la main-d’œuvre pour relever l’un des défis les plus importants du continent : l’accès aux services financiers.
En collaboration avec des partenaires, l’entreprise permet aux entreprises et à leurs employés d’accéder à des solutions financières directement dans le cadre de leur travail, créant ainsi de nouvelles opportunités pour l’inclusion financière, l’efficacité opérationnelle et la croissance des entreprises.
Sous sa nouvelle structure d’entreprise, Seamless Technologies opère à travers trois verticales principales : SeamlessHR, sa plateforme phare de gestion de la main-d’œuvre ; Breeze, un service financier intégré qui offre aux entreprises et aux travailleurs un accès au libre-service employé, à des solutions financières incluant le financement de la paie, l’accès aux salaires acquis et des services de style de vie ; et SeamlessProcure, une solution d’approvisionnement conçue pour rationaliser les achats d’entreprise et la gestion des fournisseurs.
Dans le cadre de cette évolution, Seamless Technologies élargit son portefeuille de technologies de main-d’œuvre avec le lancement de BWOP (Blue Collar Operations Platform), une solution conçue pour les organisations gérant des effectifs de première ligne et basés sur des équipes.
Conjointement avec la plateforme existante de SeamlessHR pour les équipes de bureau, BWOP permet à l’entreprise de prendre en charge l’ensemble des opérations de la main-d’œuvre, aidant les entreprises à numériser la présence, la paie, les dossiers du personnel, la communication et le libre-service des employés, quel que soit le lieu de travail.
Ces produits sont soutenus par Samira, la couche d’intelligence artificielle de l’entreprise, conçue pour aider les organisations et les employés à automatiser les tâches, à accéder à des informations et à interagir plus intelligemment avec la technologie au sein de l’écosystème Seamless.
Commentant cette transition, le Dr Emmanuel Okeleji, PDG et cofondateur de Seamless Technologies, a déclaré : « Cette évolution reflète une opportunité bien plus vaste que la seule technologie RH.
En examinant les défis auxquels sont confrontées les entreprises et les travailleurs à travers l’Afrique, il est devenu évident que l’accès au financement est au cœur de la participation économique et de la productivité.
Notre expansion dans les services financiers est une extension naturelle de notre mission, et Seamless Technologies nous offre la plateforme pour résoudre ces défis à une échelle beaucoup plus grande. »
Le directeur de la technologie et cofondateur, Deji Lana, a ajouté : « L’avenir appartient aux plateformes qui connectent les personnes, le travail et les services financiers de manière fluide.
Grâce aux solutions financières, à l’intelligence artificielle et à notre suite de produits en pleine croissance, nous construisons une infrastructure qui aide les entreprises à fonctionner plus efficacement et permet aux travailleurs d’accéder à davantage d’opportunités. »
Irfan Keshavjee, président du conseil consultatif, a déclaré : « La transition vers Seamless Technologies reflète la maturité et l’ambition de l’entreprise. Ayant bâti une position de leader dans la technologie RH, l’entreprise entre désormais sur un marché adressable beaucoup plus vaste, avec les capacités de créer de la valeur à long terme dans de multiples secteurs. »
Cette transition offre une identité d’entreprise unifiée, conçue pour soutenir l’expansion des produits et l’entrée sur les marchés internationaux, tout en permettant aux marques de produits individuelles de maintenir un positionnement clair et une orientation opérationnelle.
Cette démarche reflète l’engagement à long terme de l’entreprise à construire une infrastructure technologique qui favorise la productivité, l’accès et la prospérité pour les travailleurs africains.
