Eya Rziga
Vous envisagez de créer une entreprise au Nigeria ? La conformité à la législation du travail est non négociable. Voici ce que vous devez savoir :
Salaire Minimum : À partir de juillet 2024, le salaire minimum est de 70 000 ₦/mois. Des exceptions s’appliquent aux entreprises comptant moins de 25 employés, aux travailleurs à temps partiel et aux travailleurs rémunérés à la commission. Le non-respect peut entraîner des amendes et des responsabilités salariales.
Contrats de Travail : Des contrats écrits sont requis pour la plupart des travailleurs et doivent inclure des détails clés tels que les salaires, les rôles d’emploi et les conditions de résiliation.
Droits aux Congés : Les travailleurs ont droit à au moins 6 jours de congés annuels, 12 jours de congés de maladie et 12 semaines de congés de maternité (50 % de salaire).
Sécurité au Travail : Les employeurs doivent garantir un environnement de travail sûr et contribuer à hauteur de 1 % des salaires des employés au Fonds d’Indemnisation des Employés.
Anti-Discrimination : La loi nigériane interdit la discrimination au travail et impose l’inclusivité pour les travailleurs handicapés.
Comprendre ces lois peut vous aider à éviter des pénalités, attirer des investisseurs et construire une entreprise durable. Lisez la suite pour une analyse détaillée des conseils et stratégies de conformité.
Lois et Règlements Fondamentaux du Travail pour les Startups
Pour les startups au Nigeria, comprendre les lois du travail du pays n’est pas seulement une obligation légale – c’est un pilier pour construire une entreprise durable.
Ces règlements régissent tout, des conditions de travail aux avantages des employés, assurant une relation équilibrée entre employeur et employé. Ci-dessous, nous plongeons dans les principales lois qui façonnent le paysage du travail au Nigeria.
Loi sur le Travail Nigérian
La Loi sur le Travail Nigérian sert de fondement aux lois sur l’emploi dans le pays, décrivant les droits et devoirs fondamentaux des employeurs et des employés.
Les startups doivent aborder des domaines clés tels que les heures de travail, les politiques salariales, les processus de résiliation et le bien-être global des employés dans leurs politiques.
Tenir des dossiers détaillés sur les employés est crucial, tout comme garantir des pratiques de résiliation équitables et impartiales. Le non-respect de ces exigences peut entraîner des amendes et des conséquences juridiques.
Loi sur le Salaire Minimum National
La Loi sur le Salaire Minimum National fixe le seuil de rémunération pour les travailleurs au Nigeria, avec des implications significatives pour les startups. À partir de juillet 2024, le salaire minimum est de 70 000 ₦ par mois, reflétant une augmentation de 12,9 %.
Cet ajustement survient dans un contexte économique difficile, avec une inflation dépassant 34 % et une inflation alimentaire au-dessus de 40 % à la mi-2024.
Il convient de noter que les entreprises comptant moins de 25 employés, ainsi que les travailleurs à temps partiel et rémunérés à la commission, sont exemptés de cette exigence.
Les startups éligibles doivent mettre à jour leurs systèmes de paie pour refléter ce changement et se préparer pour la prochaine révision salariale en 2027, la période de révision ayant été réduite de cinq ans à trois.
Le non-respect de la loi sur le salaire minimum entraîne de graves conséquences, y compris des amendes allant jusqu’à 5 % des salaires mensuels, des responsabilités pour salaires impayés avec intérêts et des pénalités pour violations de conservation des dossiers.
