Eya Rziga
MTN Group a récemment procédé à une nouvelle distribution d’actions au profit de ses principaux dirigeants, y compris le directeur général de MTN Nigeria, dans le cadre d’un programme d’incitation de longue date indexé sur les résultats de l’entreprise.
Selon un document réglementaire publié le 7 avril, le groupe a confirmé que plusieurs hauts responsables ont reçu des actions ordinaires au titre de son Performance Share Plan (PSP).
Des primes liées à la performance future
Ces attributions, effectuées le 31 mars 2026, sont assorties de conditions strictes liées aux résultats futurs du géant des télécommunications en Afrique. L’allocation la plus importante a été accordée au PDG du groupe, Ralph Mupita, qui a reçu 207 633 actions, d’une valeur estimée à environ 2,4 millions de dollars.
Ces titres ne seront définitivement acquis qu’après une période de trois ans, à condition que les objectifs de performance soient atteints.
D’autres cadres supérieurs ont également bénéficié de dotations significatives. La directrice financière du groupe, Tsholofelo Molefe, s’est vu attribuer 111 931 actions, tandis qu’Ebenezer Asante en a reçu 120 880.
Focus sur MTN Nigeria et Karl Toriola
Au Nigeria, Karl Toriola a reçu 28 704 actions, valorisées à environ 335 000 dollars au moment de l’attribution. Le prix unitaire de l’action a été fixé à 11,77 dollars (soit 192,50 rands). Comme pour les autres bénéficiaires du programme, ces actions ne seront accessibles qu’après une période de blocage de trois ans.
MTN a précisé que toutes ces attributions ont été réalisées hors marché et confèrent un intérêt bénéficiaire direct aux récipiendaires. La date d’acquisition définitive (vesting) a été fixée à décembre 2028.
Le document révèle également que les dirigeants des marchés clés bénéficient de plusieurs niveaux d’incitation. En plus des actions au niveau du groupe, Karl Toriola et Modupe Kadri ont droit à des incitations à long terme spécifiquement liées aux performances de MTN Nigeria.
Une stratégie de fidélisation à long terme
À l’échelle du groupe, des directeurs et cadres supérieurs en Afrique du Sud et au Ghana ont également été inclus dans cette dernière vague d’attributions. Cela concerne notamment les dirigeants supervisant les filiales majeures et les secrétaires généraux de l’entreprise.
Le plan d’actions de MTN, en vigueur depuis 2010, est conçu pour récompenser les cadres supérieurs tout en maintenant leur attention sur la performance à long terme et la création de valeur pour les actionnaires.
L’entreprise exige que les bénéficiaires atteignent des objectifs précis avant que les actions ne soient totalement acquises ; dans le cas contraire, une partie des titres pourrait être perdue.
