Deel rachète PaySpace : Coup de maître pour la HR-Tech SA

Deel, une plateforme mondiale de paie évaluée à 12 milliards de dollars, a acquis PaySpace, une entreprise sud-africaine de HR-tech, pour 100 millions de dollars. Cet accord combine les plus de 25 000 clients de Deel avec les plus de 14 000 clients de PaySpace, incluant des marques comme Heineken et Coca-Cola.

Plus important encore, il donne à Deel le contrôle des 45 moteurs de paie propriétaires de PaySpace, permettant des solutions de paie localisées dans 44 pays. En intégrant la technologie de PaySpace, Deel gère désormais la paie dans plus de 70 pays et prévoit de prendre en charge 100 pays avec des moteurs natifs d’ici 2028.

Pour l’Afrique du Sud, cela marque une réalisation majeure, PaySpace ayant connu une croissance organique sur 20 ans, atteignant une croissance annuelle de 30 % sans dépendre fortement du capital-risque. L’acquisition souligne la reconnaissance mondiale croissante des entreprises technologiques africaines et leur capacité à fournir des solutions de niveau entreprise.

Points clés à retenir :

• Valeur de l’acquisition : 100 millions de dollars
• Nouvelle portée de Deel : Opérations de paie dans plus de 70 pays
• Contribution de PaySpace : 45 moteurs de paie couvrant 44 pays
• Objectifs futurs : Deel vise à opérer des moteurs de paie natifs dans 100 pays d’ici 2028.

Cette acquisition positionne Deel comme le premier Employeur de Référence à offrir un calculateur de paie mondial tout en mettant en lumière le rôle croissant de l’Afrique dans la technologie mondiale.

Contexte du marché et de l’industrie

Deel : Une puissance mondiale de la paie évaluée à 12 milliards de dollars

Deel a consolidé son statut de poids lourd dans l’industrie de la paie, atteignant une valorisation de 12 milliards de dollars et étendant ses services à plus de 70 pays.

En mars 2024, l’entreprise a franchi le cap des 500 millions de dollars de revenus annuels récurrents (ARR), et au premier trimestre 2025, elle a atteint un taux d’exécution de 1 milliard de dollars, affichant une croissance impressionnante de 75 % de ses revenus d’une année sur l’autre.

Cette croissance explosive souligne la stratégie ambitieuse de Deel de dominer l’ensemble de l’écosystème RH, en offrant des services allant des solutions d’Employeur de Référence (EOR) à la gestion des contractuels, la paie, la conformité et la gestion des performances.

Ce qui distingue vraiment Deel, c’est son engagement à construire et à posséder une infrastructure native plutôt que de dépendre de fournisseurs externes.

Par exemple, avant d’acquérir PaySpace, Deel utilisait la technologie de PaySpace pour gérer la paie dans 10 pays. Cette démarche stratégique reflète l’accent mis par Deel sur le contrôle et l’évolutivité.

Ensuite, examinons comment PaySpace s’est imposé comme un leader de la HR-tech en Afrique au cours des deux dernières décennies.

PaySpace : Deux décennies de leadership en HR-Tech en Afrique

Depuis plus de 20 ans, PaySpace est une force dominante dans les solutions de paie et de RH en Afrique et au Moyen-Orient. L’entreprise dessert plus de 14 000 clients dans 44 pays, y compris des clients de premier plan comme Heineken, Coca-Cola et Puma Sports.

Au cœur du succès de PaySpace se trouvent ses 45 moteurs de paie propriétaires, méticuleusement développés sur 15 ans pour gérer les exigences complexes en matière de fiscalité et de conformité dans des environnements réglementaires diversifiés.

Contrairement aux anciens systèmes de paie assemblés à partir de plusieurs outils tiers, PaySpace a été conçu dès le départ comme une plateforme native du cloud. Cette approche a permis une localisation plus rapide et une évolutivité transparente. Remarquablement, PaySpace a réalisé cette croissance de manière organique, rapportant des augmentations annuelles de ventes de plus de 30 % sans dépendre fortement du capital-risque.

Clyde van Wyk, directeur de PaySpace, a résumé leur mission en déclarant :

« Nous nous sommes donné pour mission de moderniser l’industrie de la paie, qui était alourdie par des processus manuels et des exigences législatives et de conformité strictes, tout comme Deel a révolutionné l’embauche mondiale. »

Cette croissance autofinancée et l’accent mis sur l’innovation ont fait de PaySpace une acquisition attrayante pour les entreprises à la recherche d’une technologie de paie éprouvée et de niveau entreprise. Dans ce contexte, il est plus facile de comprendre pourquoi les entreprises de HR-tech fusionnent de plus en plus.

Pourquoi les entreprises de HR-Tech fusionnent

L’industrie de la HR-tech connaît une vague de consolidation alors que les entreprises recherchent des solutions tout-en-un qui rationalisent le processus RH dans plusieurs régions. Historiquement, les systèmes de paie mondiaux reposaient sur un patchwork de fournisseurs locaux et de logiciels obsolètes, ce qui entraînait souvent des inexactitudes de données, des retards de paiement et des problèmes de conformité.

Alex Bouaziz a souligné ce problème, déclarant :

« L’industrie de la paie n’a pas été conçue pour être mondiale dès le départ. Au fil du temps, les entreprises ont acquis des moteurs locaux et ont assemblé des systèmes, ce qui a entraîné des erreurs et des retards. »

Construire des moteurs de paie à partir de zéro est un processus qui prend beaucoup de temps – PaySpace, par exemple, a passé 15 ans à perfectionner ses 45 moteurs. L’acquisition d’acteurs établis comme PaySpace permet aux plateformes mondiales d’étendre rapidement leur portée tout en accédant à une expertise de conformité localisée.

Ce passage à la propriété de l’infrastructure native offre aux entreprises un meilleur contrôle sur les expériences utilisateur et permet des calculs en temps réel que les systèmes externalisés ne peuvent égaler.

Deel, par exemple, prévoit de tirer parti de son acquisition de PaySpace pour exploiter des moteurs de paie natifs dans 100 pays d’ici quatre ans, démontrant la demande croissante de solutions intégrées et mondiales dès le départ.

L’acquisition : détails de l’accord et motivations

Structure de l’accord et valorisation

Le 5 mars 2024, Deel a fait la une des journaux en annonçant l’acquisition de PaySpace, marquant ainsi sa plus grande transaction à ce jour. Bien que les termes financiers aient été initialement tenus secrets, l’acquisition a ensuite été révélée comme valant environ 100 millions de dollars. Dans le cadre de l’accord, PaySpace est devenue une filiale de Deel, son équipe continuant de servir ses plus de 14 000 clients.

À l’époque, Deel avait déjà franchi une étape importante – dépassant les 500 millions de dollars de revenus annuels récurrents (ARR) – et exploitait la technologie de PaySpace pour gérer la paie dans 10 pays. Ces réalisations ont souligné la volonté de Deel de franchir une étape majeure vers la construction de sa propre infrastructure de paie complète.

Pourquoi Deel a acquis PaySpace

La décision de Deel d’acquérir PaySpace découlait d’un objectif clair : développer sa propre infrastructure de paie au lieu de dépendre de fournisseurs tiers. Cette démarche s’aligne sur la vision plus large de Deel de créer une plateforme mondiale unifiée pour remplacer les solutions fragmentées.

En acquérant PaySpace, Deel a étendu ses moteurs de paie natifs de 5 à plus de 50, améliorant considérablement sa capacité à prendre en charge les opérations de paie dans 100 pays au cours des quatre prochaines années.

De plus, l’impressionnant portefeuille de clients de PaySpace – incluant des marques mondiales comme Heineken, Coca-Cola Beverages et Puma Sports – a permis à Deel d’élargir son champ d’action au-delà des startups et de s’adresser aux grandes entreprises.

Grâce à cette intégration, Deel peut désormais offrir des calculs de paie en temps réel, minimisant les erreurs et les retards souvent observés avec les modèles d’agrégateurs.

Ce que cela signifie pour PaySpace et ses clients

Pour les clients existants de PaySpace, l’acquisition apporte la promesse d’opérations plus fluides et d’offres de services améliorées. PaySpace continuera d’opérer indépendamment en tant que filiale de Deel, conservant sa direction et son équipe, tandis que sa technologie deviendra le moteur exclusif de calcul de paie de Deel.

Cette démarche positionne Deel comme le premier Employeur de Référence (EOR) à proposer un calculateur de paie mondial couvrant plusieurs pays. Les clients peuvent s’attendre à des cycles de paie plus rapides, des mises à jour en temps réel et un accès aux outils RH complets de Deel, qui incluent l’intégration, les services d’immigration et les fonctionnalités de gestion du personnel.

Comme l’a si bien noté Alex Bouaziz, PDG de Deel :

« L’acquisition de PaySpace change la donne pour nos clients, leur offrant une couverture véritablement mondiale et une paie plus rapide et plus flexible pour leurs équipes. »

Intégration et changements de produits

Changement de marque vers Deel Local Payroll

En octobre 2025, PaySpace a officiellement adopté le nom « Deel Local Payroll, powered by PaySpace ». Bien que la marque ait changé, l’entreprise reste une filiale indépendante, conservant son équipe et ses opérations intactes pour servir ses plus de 15 000 clients.

Cette démarche permet à l’entreprise de conserver l’expertise et les relations qu’elle a bâties au cours de deux décennies dans la technologie RH, tout en intégrant de manière transparente ses outils dans la plateforme mondiale de Deel.

Bruce van Wyk, PDG de Deel Local Payroll, a partagé son point de vue :

« Le changement de marque de PaySpace à Deel Local Payroll permet une intégration plus profonde avec Deel, nous positionnant pour un succès et une croissance continus. C’est une étape positive, qui s’appuie sur les solides fondations que nous avons déjà établies. »

Ce changement ouvre la voie à des capacités de paie améliorées et à des opérations mondiales rationalisées.

Solutions de paie et RH améliorées

Le moteur de paie de PaySpace alimente désormais exclusivement les produits Employeur de Référence (EOR) et Global Payroll (GP) de Deel.

Cette intégration offre aux clients de Deel des calculs bruts-nets instantanés et des cycles de traitement de paie plus rapides, tout en conservant des fonctionnalités telles que les mises à jour législatives automatisées et le bot de libre-service employé WhatsApp « Pacey ».

En octobre 2025, Deel avait localisé ses services EOR et GP au Royaume-Uni, en Afrique du Sud, au Canada et aux Émirats arabes unis, permettant des calculs en temps réel pour les clients d’entreprise.

Alex Bouaziz, co-fondateur et PDG de Deel, a souligné l’importance de cette intégration :

« Notre équipe interne mourait d’envie de les acquérir et d’avoir la capacité de faire des calculs sur-le-champ. Leur technologie est l’une des meilleures que nous ayons jamais vues. »

Ces améliorations renforcent la capacité de Deel à fournir des solutions de paie efficaces et localisées à l’échelle mondiale.

Extension de la portée mondiale de la paie de Deel

Avec cette acquisition, Deel gère désormais les opérations de paie internes dans plus de 70 pays, devenant le premier Employeur de Référence à offrir un calculateur de paie mondial multi-pays. L’infrastructure cloud de PaySpace accélère le processus d’entrée sur de nouveaux marchés.

Avec le contrôle de plus de 150 entités dans le monde, Deel a construit un écosystème RH complet – couvrant les entités locales, les équipes juridiques et RH nationales, et les moteurs de paie natifs sur six continents.

Au moment de l’acquisition, Deel avait atteint 500 millions de dollars de revenus annuels récurrents et s’était fixé un objectif ambitieux de prendre en charge 100 pays avec des moteurs de paie natifs d’ici quatre ans. Cette expansion non seulement consolide le leadership mondial de Deel, mais met également en évidence l’impact transformateur de l’acquisition.

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Impact sur l’Afrique du Sud et la technologie africaine

Placer l’Afrique du Sud sur la carte mondiale de la technologie

L’acquisition de PaySpace est un exemple clair de la manière dont les startups sud-africaines peuvent créer une technologie qui rivalise sur la scène mondiale. Le parcours de PaySpace vers une sortie à 100 millions de dollars met en évidence la force de l’écosystème technologique sud-africain.

Avec plus de 14 000 clients dans 44 pays, l’entreprise a démontré un modèle de croissance durable sans s’appuyer sur la voie traditionnelle du capital-risque. Cette réalisation non seulement stimule l’industrie technologique locale, mais renforce également la confiance internationale dans l’innovation africaine.

En devenant le moteur de calcul exclusif de Deel pour la paie dans plus de 50 pays, PaySpace a élevé l’Afrique du Sud du statut d’acteur régional à celui de pôle mondial clé pour la technologie de la paie.

Ses 45 moteurs de paie propriétaires soutiennent désormais la plateforme de 12 milliards de dollars de Deel, qui gère la paie pour des marques mondiales comme Heineken, Coca-Cola Beverages et Puma Sports. Ce partenariat souligne l’influence croissante de l’Afrique dans l’espace HR-tech et met en évidence son rôle critique dans l’innovation technologique mondiale.

Attirer davantage d’investissements dans la technologie africaine

Des transactions comme l’acquisition de PaySpace pour 100 millions de dollars envoient un message fort sur le potentiel de la technologie africaine. Lorsque des entreprises internationales comme Deel choisissent d’intégrer des startups africaines dans leurs opérations principales, cela met en évidence l’expertise technique et la viabilité commerciale qui émergent du continent.

Ces types de sorties créent également un effet d’entraînement au sein de l’écosystème local. La liquidité générée permet aux fondateurs et aux premiers investisseurs de réinvestir dans de nouvelles entreprises, stimulant la prochaine vague d’innovation.

De telles acquisitions stratégiques remodèlent la façon dont le monde perçoit la technologie africaine, positionnant l’Afrique du Sud et le continent dans son ensemble comme des acteurs clés du paysage technologique mondial.

Fait partie d’une tendance croissante de sorties technologiques africaines

Le succès de PaySpace s’inscrit dans une tendance plus large d’acquisitions de technologies africaines de premier plan. Par exemple, en janvier 2023, le fabricant allemand de vaccins BioNTech a acheté InstaDeep, une startup d’IA fondée en Tunisie, pour un montant pouvant atteindre 562 millions de livres sterling. De même, en juin 2023, la société suédoise Medius a acquis