Eya Rziga
Un nouveau modèle d’emploi axé sur les résultats transforme discrètement l’approche de l’Afrique du Sud en matière de lutte contre le chômage des jeunes, et il s’avère efficace.
Le fonds Jobs Boost Outcomes, lancé à la mi-2024, a réussi à placer plus de 3 070 jeunes dans des emplois de qualité auprès de 107 employeurs, dont de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME).
Introduction
Le fonds, qui lie le financement aux résultats réels de l’emploi plutôt qu’aux apports de la formation, est considéré comme une approche novatrice de la manière dont les partenariats public-privé peuvent favoriser l’emploi des jeunes d’une manière durable et axée sur l’impact.
Le programme devrait dépasser son objectif d’employer 4 500 jeunes d’ici à la fin de 2025.
Un modèle axé sur les résultats : Payer pour les résultats en matière d’emploi, pas seulement pour la formation
Jobs Boost fonctionne sur la base d’un principe simple mais efficace : les partenaires de mise en œuvre sont Ils nesont rémunérés qu’en fonction des résultats obtenus. Actuellement, 12 partenaires reçoivent 80 % de leur financement après avoir réussi à placer un demandeur d’emploi dans un emploi formel à temps plein. Les 20 % restants sont versés une fois que le candidat a été employé pendant au moins six mois.
Ce modèle contraste fortement avec le financement traditionnel du développement des compétences, où les gouvernements ou les donateurs fournissent un financement initial pour les programmes de formation, souvent sans garantir le placement.
Dans l’approche Jobs Boost, le risque est transféré du gouvernement aux prestataires de services, qui sont motivés pour adapter leurs stratégies afin d’obtenir des résultats positifs sur le marché de l’emploi.
« Les partenaires de mise en œuvre sont incités à innover parce que leur succès dépend des résultats réels en matière d’emploi », déclare un porte-parole de Krutham, le gestionnaire du programme du fonds.
Pourquoi c’est important pour les PME
Jobs Boost propose des postes avec un salaire de départ moyen de 5 677 euros par mois, bien supérieur au salaire minimum sud-africain. Pour les PME, qui ont souvent du mal à couvrir les frais de recrutement et de formation au départ, ce modèle permet d’accéder à un flux régulier de candidats prêts à l’emploi sans avoir besoin de salaires subventionnés.
Cette approche favorise également la stabilité de l’emploi à long terme, puisque les paiements sont liés à la fidélisation des employés. Ainsi, Jobs Boost n’est pas seulement une initiative de création d’emplois, mais aussi une stratégie de développement de la main-d’œuvre qui s’aligne sur les besoins des petites entreprises.
Financement, flexibilité et gestion des risques
Soutenu par un financement de 300 millions de rands basé sur les résultats du Fonds national pour les compétences dans le cadre de l’intervention présidentielle pour l’emploi des jeunes (PYEI), Jobs Boost est conçu pour être flexible.
Lorsqu’un partenaire de mise en œuvre a dû faire face à des réductions de financement de l’USAID, le programme a rapidement réaffecté son budget à d’autres partenaires afin de s’assurer que les objectifs globaux restaient sur la bonne voie.
Une telle gestion des risques et une telle flexibilité budgétaire sont rares dans les programmes pour la jeunesse menés par le secteur public, qui n’ont généralement pas la souplesse nécessaire pour procéder à des ajustements à mi-parcours.
« Cela va au-delà d’un simple programme – cela montre comment l’écosystème de compétences plus large de l’Afrique du Sud peut prospérer grâce à une conception basée sur la performance », déclare M. Krutham.
Quelles sont les prochaines étapes ?
Jobs Boost, fort de son succès initial, devrait passer à la phase 2 à la fin de l’année 2025, avec l’intention d’accroître son impact et d’attirer d’autres investissements. Ce modèle fournit aux PME, aux startups et aux entreprises sociales un cadre pratique et mesurable pour contribuer à la création d’emplois tout en développant des pépinières de talents.
Conclusion
Alors que des études mondiales soulignent les lacunes des modèles traditionnels de préparation à l’emploi, le fonds Jobs Boost de l’Afrique du Sud peut constituer un modèle précieux pour d’autres économies qui cherchent à mettre les jeunes en contact avec des emplois intéressants, en particulier dans les secteurs où les PME sont les principales créatrices d’emplois.
